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毕节人力资源服务许可证,人力资源许可证在贵州建筑业有大量劳动密集型企业。长期以来，人力资源缺乏管理，导致企业与发达国家在技术实力、日历审查和人员素质方面存在明显差距。建筑工人的低素质必将制约中国建筑业的进一步发展。因此，要促进整个行业的发展，必须加快人力资源的改善，重视建筑业人力资源的开发和管理。建筑业主要岗位应用型人才多，管理型人才少。建筑业没有国际知名的硕士人才。我国建筑业管理人才严重短缺，既熟悉建筑管理，又熟悉技术、经济和法律。缺乏具有较高外语水平并能熟练与外国沟通的国际商务人才。

缺少懂技术、能管理的人。缺乏既懂建筑技术又懂建筑材料、既懂建筑技术又懂定额估算的人。缺少能够熟练和准确计算国际投标的人员。世界上或项目所在国家缺少能够熟练运用各种法律法规来维护自身利益的人才。中国国际工程承包公司经常遇到经理和技术人员不懂外语、懂外语的人不懂管理和技术的尴尬局面。企业人力资源管理体系不完善，在吸引人才方面缺乏竞争力，自身培养的人才无法留住。这些问题主要集中在一些国有企业和由国有企业改造而来的企业。他们仍然沿用国有企业原有的人事管理制度，不了解市场，在与外国企业的人才竞争中处于劣势。目前人才短缺实际上是市场竞争的结果。企业要想在竞争中取胜，赢得足够的适合自己的人才，就必须不断提高知名度，完善人力资源管理体系，增强员工对企业的忠诚度和归属感。